Coraz więcej pracowników PGG korzysta z programów osłonowych. Ponad 2,4 tys. osób już skorzystało z dostępnych rozwiązań

W Polskiej Grupie Górniczej systematycznie rośnie liczba pracowników korzystających z instrumentów osłonowych przewidzianych dla sektora górnictwa węgla kamiennego. Do końca czerwca 2026 roku z jednorazowych odpraw pieniężnych skorzystało już 706 osób, natomiast na urlopy górnicze przeszło 1754 pracowników. Łącznie z dostępnych form wsparcia skorzystało więc 2460 osób.

Program realizowany jest na podstawie znowelizowanej ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego oraz zapisów Umowy Społecznej dla górnictwa. Jego celem jest umożliwienie stopniowego ograniczania zatrudnienia w sposób uporządkowany, z poszanowaniem praw pracowników i przy zachowaniu stabilności funkcjonowania kopalń.

Polska Grupa Górnicza podkreśla, że proces przebiega zgodnie z harmonogramem. Wnioski składane przez pracowników są na bieżąco analizowane, weryfikowane pod kątem spełnienia ustawowych kryteriów, a kolejne decyzje realizowane są w sposób zapewniający ciągłość pracy zakładów górniczych.

Największym zainteresowaniem cieszą się dwa rozwiązania przewidziane w programie – jednorazowe odprawy pieniężne oraz urlopy górnicze. Oba instrumenty skierowane są do pracowników spełniających wymagania określone w obowiązujących przepisach i stanowią element procesu transformacji sektora górniczego.

Realizacja programu wymaga ścisłej współpracy służb kadrowych, kierownictwa kopalń oraz komórek odpowiedzialnych za organizację pracy. Dzięki odpowiedniemu planowaniu możliwe jest prowadzenie procesu odejść bez zakłócania działalności poszczególnych zakładów i utrzymanie bezpieczeństwa oraz ciągłości wydobycia.

Zgodnie z planami Polskiej Grupy Górniczej, do końca 2026 roku zatrudnienie w spółce ma zmniejszyć się o około 4,3 tys. osób. Około 3,6 tys. pracowników ma odejść w ramach programów osłonowych, natomiast pozostali zakończą aktywność zawodową, przechodząc na emeryturę. Program jest jednym z kluczowych elementów procesu dostosowywania zatrudnienia do założeń transformacji polskiego górnictwa.

Fot. PGG S.A.