Osoby urodzone po 1995 roku, obecni dwudziestoparolatkowie, z przytupem wkroczyły na rynek pracy. Żyją w myśl zasady, że to, co źle działa, należy zmienić. Zdobywają nowe doświadczenia i budują swoją karierę zawodową, stale poszukując lepszej drogi, często zmieniając pracodawcę. Chcą żyć po swojemu i zachować work-life balance, dlatego wielu z nich planuje założyć własną firmę. “Zetki” nie są skłonne do poświęceń czy wyrzeczeń i chętnie korzystają z pomysłów, które ułatwią im prowadzenie działalności. W niniejszym artykule przedstawimy rozwiązania, które mogą pomóc młodym przedsiębiorcom rozpocząć nową drogę zawodową.
Rozwiązania systemowe – ulga na start i preferencyjny ZUS
Przedstawiciele pokolenia Z lubią wydawać pieniądze, ale niekoniecznie w formie zobowiązań na rzecz państwa. Przyzwyczaili się do ciągłego szukania okazji i promocji. Chętnie korzystają z dostępnych ulg oraz preferencyjnych składek ZUS, które mogą wybrać jako początkujący przedsiębiorcy. Jak podkreśla Julia Gałkowska-Nguyen, księgowa w firmie CashDirector SA:
Młode osoby zwykle zakładają swoją pierwszą firmę, co uprawnia je do skorzystania np. z Ulgi na start, w której przez 6 miesięcy nie muszą płacić zobowiązań na rzecz ZUS. Popularny jest także ZUS preferencyjny, a w dalszej perspektywie Mały ZUS Plus z obniżoną składką.
Niższe składki ZUS pomniejszają jednak przyszłe świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, np. w przypadku choroby czy obliczania emerytury. To jedyny minus korzystania z ulg przeznaczonych dla początkujących przedsiębiorców.
Ulga na nowe technologie
Ulga na nowe technologie stanowi istotne wsparcie dla przedsiębiorców. Umożliwia odliczenie od podstawy opodatkowania 50% wydatków poniesionych na ten cel. Dla pokolenia Z, które dorastało w erze cyfrowej, możliwość skorzystania z tej ulgi jest okazją do realizacji pasji i innowacyjnych pomysłów. Zakup licencji na oprogramowanie wspierające automatyzację pracy lub kontaktów z klientami to przykład, jak wykorzystać ulgę na nowe technologie, zwiększając jednocześnie efektywność produkcji.
Młodzi przedsiębiorcy z tej generacji często mają ambicję tworzenia rozwiązań technologicznych lub rozwijania start-upów w branży IT. Dlatego ulga na nowe technologie może być dla nich kluczowym bodźcem do inwestowania w nowoczesne oprogramowanie, systemy i narzędzia.
Zdalna obsługa księgowa
Otwartość na nowe technologie sprawia, że “zetki” chętniej korzystają z innowacyjnych usług. Zdalna księgowość to rozwiązanie doskonale dopasowane do ich trybu życia. Pozwala na bieżące zarządzanie finansami, monitorowanie transakcji oraz dostęp do raportów i analiz w czasie rzeczywistym, co idealnie odpowiada potrzebom oraz stylowi pracy pokolenia Z.
Julia Gałkowska-Nguyen podkreśla także inne zalety tego rozwiązania:
Zdalne usługi księgowe pozwalają przedsiębiorcy na oszczędność czasu dzięki elektronicznej wymianie dokumentów z księgowym prowadzącym. Narzędzia do zdalnej księgowości mogą być powiązane z kontem firmowym i systemem transakcyjnym banku, co zapewnia wygodę podczas opłacania faktur, składek czy podatków.
Kompleksowa obsługa przedsiębiorcy
Kolejne cenione przez “zetki” udogodnienie dotyczy możliwości finalizowania wielu spraw w jednym miejscu. Młode osoby same są wielozadaniowe i tego samego oczekują od obsługujących je firm. Chętniej korzystają z kompleksowej oferty banków, które oferują nie tylko firmowe konto, ale także pomagają w sprawach urzędowych oraz rejestracji działalności gospodarczej.
Każdy dodatkowy element oferty wzmacnia ich lojalność i przywiązanie do usługodawców. Na te potrzeby odpowiadają banki oferujące dodatkowe wsparcie biznesowe – pomoc w pozyskaniu finansowania, leasingu, zamówieniu kasy fiskalnej, czy dostęp do usług księgowych online zintegrowanych z rachunkiem firmowym. Nowy standard obsługi przedsiębiorców to prawdziwa rewolucja także dla starszych pokoleń, które są mile zaskoczone zachodzącymi zmianami.
Generacja Z ma innowacyjne podejście do biznesu i chce działać szybko. Szkoda jej czasu na zbędną biurokrację, oczekuje przy tym natychmiastowych efektów swoich działań. Młodzi ludzie nie lubią czekać ani analizować kolejnych kroków. Przebojowość i odwaga mogą zaprowadzić ich do sukcesu, o ile wykażą się konsekwencją w realizacji celów biznesowych i wykorzystają dostępne na polskim rynku usprawnienia w prowadzeniu firmy.
