Kopalnie Wujek i Bielszowice: rok 2026 pod znakiem zmian, nie zwolnień

Rok 2026 zapisze się jako moment przełomowy dla części śląskiego górnictwa. W kwietniu i lipcu Polska Grupa Górnicza S.A. rozpocznie zapowiadane procesy restrukturyzacyjne obejmujące ruchy Wujek oraz Bielszowice. Spółka podkreśla, że zmiany będą prowadzone w sposób odpowiedzialny, transparentny i – co kluczowe – bez przymusowych zwolnień. Każdy pracownik, który będzie chciał kontynuować zatrudnienie, ma zachować taką możliwość w strukturach PGG.

Wujek: likwidacja ruchu i osłony dla pracowników

Zgodnie z harmonogramem, 1 kwietnia 2026 roku rozpocznie się proces likwidacji Ruchu Wujek. To jeden z etapów realizacji postanowień Umowy Społecznej dla górnictwa z 2021 roku. W pierwszym roku zmian około 200 pracowników – po spełnieniu warunków stażowych i uzyskaniu zgody pracodawcy – będzie mogło skorzystać z pakietów osłonowych. Obejmą one urlopy górnicze, urlopy dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla oraz jednorazowe odprawy pieniężne.

Pozostali zatrudnieni zostaną zaangażowani w prace likwidacyjne lub skierowani do pracy w innych jednostkach spółki, m.in. w ruchu Murcki–Staszic. Szczegóły dotyczące indywidualnych decyzji mają być przekazywane bezpośrednio przez przełożonych.

Bielszowice i Halemba: jedna kopalnia Ruda

Drugim filarem restrukturyzacji będzie połączenie ruchów Bielszowice i Halemba w jednoruchową kopalnię KWK Ruda. Start tego procesu zaplanowano na 1 lipca 2026 roku. Skala zmian jest tu większa – z instrumentów osłonowych będzie mogło skorzystać łącznie około 800 pracowników. Wśród nich przewiduje się około 450 urlopów górniczych, 100 urlopów dla pracowników przeróbki mechanicznej oraz 250 jednorazowych odpraw pieniężnych.

Pierwsze przesunięcia kadrowe już się rozpoczęły. W styczniu 2026 roku 90 pracowników oddziałów przygotowawczych przeszło z Bielszowic do Halemby. Kolejnych 75 osób ma trafić do KWK Sośnica, a dalsze alokacje do innych oddziałów PGG będą realizowane stopniowo.

Przygotowania bez zaskoczeń

Zarząd PGG akcentuje, że procesy restrukturyzacyjne są poprzedzone długofalowymi przygotowaniami. Jeszcze na etapie prac legislacyjnych nad nowelizacją ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego przeprowadzono imienne ankiety wśród załogi. Pozwoliły one oszacować realne zainteresowanie urlopami i odprawami.

Chęć skorzystania z jednorazowych odpraw pieniężnych zadeklarowało 1209 pracowników spółki – 490 zatrudnionych dołowo i 719 pracujących na powierzchni. Co istotne, zainteresowanie pojawiło się we wszystkich kopalniach i zakładach, co pokazuje, że potrzeba instrumentów osłonowych ma charakter ogólnosystemowy.

Według szacunków pracodawcy, od początku 2026 roku uprawnienia do urlopów górniczych oraz urlopów dla przeróbki mechanicznej węgla będzie posiadać około 4200 osób. Zdecydowaną większość stanowią pracownicy dołowi. Aby ułatwić im podejmowanie decyzji, na terenie kopalń uruchomiono punkty konsultacyjne, w których można uzyskać szczegółowe informacje i pomoc w przygotowaniu dokumentów.

Restrukturyzacja w PGG ma więc przebiegać bez gwałtownych ruchów i bez społecznych kosztów w postaci utraty pracy. Rok 2026 ma być nie tyle końcem pewnych rozdziałów, co początkiem nowego etapu – trudnego, ale zaplanowanego z myślą o ludziach.

Źródło opracowania: PGG/Fot. PGG