PGG konsekwentnie realizuje program odejść. Z instrumentów osłonowych skorzystało już 1750 pracowników

Polska Grupa Górnicza S.A. kontynuuje realizację programu odejść przewidzianego w znowelizowanej ustawie o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Spółka wdraża instrumenty osłonowe związane z transformacją sektora górniczego, a proces przebiega zgodnie z założeniami i harmonogramem wynikającym z zapisów Umowy Społecznej dla górnictwa.

Z danych przedstawionych przez PGG wynika, że zainteresowanie programem utrzymuje się na wysokim poziomie. Do połowy maja 2026 roku zaakceptowano 780 wniosków o jednorazowe odprawy pieniężne. Z tej formy wsparcia skorzystało już 630 pracowników. Równolegle realizowane są przejścia na urlopy górnicze – spółka zaakceptowała dotąd 2744 wnioski, a z tej możliwości skorzystało już 1120 osób.

Proces zmian kadrowych ma być kontynuowany również w kolejnych miesiącach. PGG zapowiada, że już w lipcu około 224 pracowników przejdzie na tzw. urlopy przeróbkarskie.

Spółka podkreśla, że wdrażanie instrumentów osłonowych ma kluczowe znaczenie dla prowadzenia odpowiedzialnej transformacji i umożliwia stopniowe dostosowywanie zatrudnienia do zmieniających się realiów ekonomicznych, organizacyjnych i produkcyjnych. Jednocześnie pracownicy otrzymują przewidziane prawem formy zabezpieczenia socjalnego.

Według przedstawicieli PGG cały proces przebiega sprawnie zarówno pod względem organizacyjnym, jak i formalnym. Obejmuje on obsługę wniosków, weryfikację uprawnień oraz koordynację odejść w taki sposób, by z jednej strony umożliwić pracownikom korzystanie z dostępnych rozwiązań, a z drugiej zapewnić stabilne funkcjonowanie zakładów górniczych.

Zgodnie z planami spółki, w całym 2026 roku zatrudnienie w PGG ma zmniejszyć się o około 4,3 tys. osób. Około 3,6 tys. pracowników ma zostać objętych programami odejść, natomiast blisko 700 osób odejdzie na emerytury lub w ramach innych form zakończenia zatrudnienia. Jak wskazuje spółka, do tej pory na emerytury przeszła już około połowa planowanej liczby pracowników.

Realizacja programu odejść pokazuje, że Polska Grupa Górnicza przygotowuje się do zmian zachodzących w branży w sposób uporządkowany i zgodny z obowiązującymi przepisami, starając się jednocześnie zachować równowagę pomiędzy potrzebami spółki a bezpieczeństwem pracowników.