PGG uruchomiła platformę dla odchodzących pracowników. Nowy system ma ułatwić znalezienie pracy poza górnictwem

Polska Grupa Górnicza uruchomiła nowoczesne narzędzie wspierające pracowników, którzy decydują się na zakończenie kariery w sektorze wydobywczym. Nowy System Aktywizacji Zawodowej (SAZ) ma pomóc osobom korzystającym z programów osłonowych w znalezieniu zatrudnienia poza branżą górniczą oraz ułatwić kontakt z firmami poszukującymi wykwalifikowanych pracowników.

Platforma dostępna pod adresem saz.pgg.pl pełni funkcję internetowego pomostu między pracownikami opuszczającymi szeregi PGG a przedsiębiorstwami zainteresowanymi ich doświadczeniem i kompetencjami. Rozwiązanie wpisuje się w proces transformacji regionu oraz zmian zachodzących na rynku pracy, gdzie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów posiadających praktyczne umiejętności techniczne.

Nowe możliwości dla osób kończących pracę w górnictwie

Dzięki systemowi pracownicy odchodzący ze spółki w ramach programu Jednorazowych Odpraw Pieniężnych mogą stworzyć własny profil zawodowy i zaprezentować potencjalnym pracodawcom swoje kwalifikacje, doświadczenie oraz dodatkowe kompetencje. Platforma pozwala na bezpośredni kontakt z firmami, co znacząco skraca proces poszukiwania nowego zatrudnienia.

Jak podkreślają przedstawiciele PGG, stworzenie takiego narzędzia było odpowiedzią na potrzeby pracowników stających przed koniecznością zmiany ścieżki zawodowej.

– Zależało nam na przygotowaniu rozwiązania, które realnie wesprze naszych pracowników w okresie zawodowych zmian. Chcemy pomóc im dotrzeć do nowych pracodawców i zwiększyć szanse na znalezienie ofert odpowiadających ich umiejętnościom. To element odpowiedzialnego podejścia wobec osób, które przez lata współtworzyły Polską Grupę Górniczą – podkreśla Łukasz Deja, prezes PGG.

Pełna kontrola nad udostępnianiem danych

Rejestracja kandydatów odbywa się za pośrednictwem Portalu Pracownika PGG. Dostęp do formularza mają osoby, które zdecydowały się skorzystać z programu Jednorazowych Odpraw Pieniężnych. Możliwość korzystania z systemu pozostaje aktywna przez rok od zakończenia zatrudnienia.

Kluczową zasadą działania platformy jest dobrowolność. Dane kandydatów są publikowane wyłącznie za ich zgodą. Użytkownicy sami decydują, jakie informacje zostaną udostępnione potencjalnym pracodawcom, a zgodę mogą wycofać w dowolnym momencie.

Po aktywacji profilu pracownicy mogą zaprezentować nie tylko swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe, ale również dodatkowe kwalifikacje, uprawnienia czy umiejętności zdobyte poza branżą górniczą. W przypadku rezygnacji z udziału w systemie profil automatycznie znika z bazy dostępnej dla pracodawców.

Pracodawcy zyskają dostęp do bazy specjalistów

Nowa platforma została również przygotowana z myślą o przedsiębiorcach. Firmy zainteresowane pozyskaniem nowych pracowników mogą bezpłatnie założyć konto, podając podstawowe dane identyfikacyjne oraz przechodząc proces weryfikacji.

Po pozytywnym zakończeniu procedury pracodawcy otrzymują dostęp do pełnej bazy kandydatów. Mogą wyszukiwać osoby o określonych kwalifikacjach, doświadczeniu zawodowym czy konkretnych umiejętnościach, a następnie kontaktować się z nimi bezpośrednio.

Rozwiązanie ma pomóc przedsiębiorstwom szybciej dotrzeć do pracowników posiadających cenne kompetencje techniczne, organizacyjne i produkcyjne, zdobywane przez lata pracy w górnictwie.

Nie tylko portal. PGG rozwija system wsparcia

Uruchomienie Systemu Aktywizacji Zawodowej jest kolejnym elementem szerszego programu wspierającego pracowników objętych procesem transformacji sektora wydobywczego.

Już od października 2025 roku w zakładach Polskiej Grupy Górniczej funkcjonują Punkty Konsultacyjne, gdzie pracownicy mogą uzyskać informacje dotyczące dostępnych instrumentów osłonowych. Doradcy pomagają m.in. w kwestiach związanych z urlopami górniczymi, jednorazowymi odprawami pieniężnymi, procedurami emerytalnymi, dokumentacją wymaganą przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz zasadami korzystania z poszczególnych form wsparcia.

Spółka współpracuje również z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach, organizując działania przygotowujące pracowników do funkcjonowania na zmieniającym się rynku zatrudnienia.

Kolej szansą na nową karierę

Jednym z najciekawszych projektów realizowanych obecnie przez PGG są działania prowadzone wspólnie z Kolejami Śląskimi oraz spółką Synercom Usługi Wspólne. Od kilku miesięcy organizowane są spotkania informacyjne prezentujące możliwości podjęcia pracy w sektorze kolejowym.

Inicjatywa ma stworzyć osobom odchodzącym z górnictwa realną alternatywę zawodową i wykorzystać ich doświadczenie w branży, która podobnie jak górnictwo opiera się na wysokich kwalifikacjach technicznych, odpowiedzialności oraz pracy zespołowej.

Uruchomienie Systemu Aktywizacji Zawodowej pokazuje, że proces transformacji górnictwa nie ogranicza się jedynie do zmian organizacyjnych. Coraz większy nacisk kładziony jest również na wsparcie ludzi, którzy przez lata budowali potencjał sektora wydobywczego i dziś szukają swojej nowej zawodowej drogi.

Opracowanie własne na podstawie PGG