Pierwsi pracownicy JSW rozpoczęli urlopy górnicze. Ruszył program osłonowy dla branży

Od 1 lipca w Jastrzębskiej Spółce Węglowej rozpoczęła się realizacja programu urlopów górniczych. Tego dnia z nowego rozwiązania skorzystało 1123 pracowników, co stanowi pierwszy etap szerokiego programu osłonowego przygotowanego dla załogi spółki w związku z transformacją sektora górnictwa węgla kamiennego.

Uruchomienie programu było możliwe po podpisaniu 26 czerwca umowy dotacyjnej pomiędzy Jastrzębską Spółką Węglową a Ministerstwem Energii. Dokument otworzył drogę do wdrożenia rozwiązań przewidzianych w znowelizowanej ustawie o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego i rozpoczął kolejny etap zmian zaplanowanych dla branży na lata 2026–2031.

Władze spółki zakładają, że do końca 2026 roku z urlopów górniczych skorzysta łącznie 3092 pracowników. Program skierowany jest przede wszystkim do osób, którym do uzyskania uprawnień emerytalnych pozostało nie więcej niż pięć lat. W przypadku pracowników zatrudnionych w zakładach przeróbki mechanicznej węgla okres korzystania z urlopu może wynosić maksymalnie cztery lata.

Osoby objęte programem zostają zwolnione z obowiązku wykonywania pracy, zachowując jednocześnie prawo do świadczenia w wysokości 80 procent dotychczasowego wynagrodzenia. Kwota ta wyliczana jest według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Urlopy górnicze są jednym z filarów programu osłonowego realizowanego w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Oprócz nich przewidziano także jednorazowe odprawy pieniężne, uruchomione w maju, oraz urlopy przeróbkarskie. Łącznie z dostępnych form wsparcia ma skorzystać 4248 pracowników spółki.

Realizacja programu finansowana jest z budżetu państwa. Szacuje się, że tylko w 2026 roku jego koszt wyniesie około 500 mln zł. Rozwiązanie ma złagodzić skutki zmian zachodzących w sektorze wydobywczym i zapewnić pracownikom bezpieczne przejście do emerytury w okresie transformacji polskiego górnictwa.

Fot. Dawid Lach/JSW