Pracownicy Polskiej Grupy Górniczej deklarują gotowość do odejścia z pracy – wyniki ankiety

Polska Grupa Górnicza (PGG S.A.) opublikowała wyniki ankiety, którą przeprowadziła w grudniu 2024 roku wśród swoich pracowników. Okazuje się, że ponad jedna trzecia zatrudnionych w spółce jest gotowa rozważyć odejście z pracy w górnictwie, pod warunkiem otrzymania korzystnych warunków finansowych – takich jak jednorazowa odprawa pieniężna czy przejście na przedemerytalny urlop pomostowy. Wyniki badania stanowią istotny sygnał dla spółki w kontekście nadchodzących zmian w sektorze węglowym.
Gotowość do odejścia na korzystnych warunkach
Ankieta objęła około 37 tysięcy pracowników, a wzięły w niej udział 13 394 osoby. Wyniki są jednoznaczne: aż 10 755 pracowników zadeklarowało gotowość do skorzystania z urlopu górniczego, co oznacza ich przejście na wcześniejszą emeryturę w zamian za zakończenie pracy. Najwięcej chętnych pochodzi z kopalń „Piast” (1209 osób), „Ziemowit” (1185), „Murcki-Staszic” (1170) oraz „Mysłowice-Wesoła” (1021). Obecnie ok. 2000 pracowników spełnia warunki do skorzystania z tego rozwiązania, a liczba ta będzie rosła w miarę nabywania przez kolejnych zatrudnionych odpowiednich uprawnień.
Z kolei 769 pracowników wyraziło chęć skorzystania z tzw. urlopu „przeróbkarskiego”, a 802 osoby zadeklarowały gotowość do przyjęcia jednorazowej odprawy pieniężnej. Odprawa ta jest dostępna dla młodszych pracowników, którzy nie spełniają jeszcze warunków do skorzystania z urlopu przedemerytalnego. Ponadto 759 pracowników z innych działów PGG S.A. również wyraziło zainteresowanie odprawą.
Elastyczność w procesie transformacji
Prezes PGG, Bartosz Kępa, zaznacza, że wszystkie zmiany mają charakter dobrowolny, jednak wyniki ankiety stanowią wyraźny sygnał, że część załogi jest gotowa na zmiany. Jak podkreśla, w kontekście stopniowego wygaszania kopalń oraz ograniczenia wydobycia węgla, proces redukcji zatrudnienia jest nieunikniony, ale powinien odbywać się w porozumieniu z pracownikami i zgodnie z ich oczekiwaniami.
– Wnioski z ankiety pokazują, że wielu pracowników jest gotowych na odejście, jeśli tylko warunki będą sprzyjające. Dla nas to sygnał, że w kontekście transformacji górnictwa możemy systematycznie dostosowywać liczbę zatrudnionych do rzeczywistych potrzeb spółki, minimalizując negatywne skutki dla załogi – mówi Bartosz Kępa.
Zmiany organizacyjne i alokacja pracowników
PGG S.A. zapytała również pracowników kopalni „Bielszowice” o preferencje związane z przeniesieniem ich do innych zakładów. Chodzi o planowane połączenie kopalń Bielszowice i Halemba w jeden oddział – „Kopalnię Ruda”. W odpowiedzi 218 pracowników zadeklarowało gotowość do przejścia do innych kopalń PGG, z czego 134 osoby chciałyby pracować w „Sośnicy”, a mniejsze grupy wyraziły zainteresowanie pracą w innych ruchach, takich jak „Murcki-Staszic” czy „Wujek”.
Przewidywane zmiany w przepisach
Ankieta jest częścią szerszych działań Polskiej Grupy Górniczej w ramach procesu transformacji sektora węglowego. W ubiegłym roku PGG, wspólnie z innymi spółkami węglowymi, wystąpiła z propozycją zmiany przepisów, które umożliwiłyby bardziej elastyczne podejście do redukcji zatrudnienia. Proponowane zmiany zakładają m.in. uruchamianie Programów Dobrowolnych Odejść (PDO) nie tylko w czasie likwidacji kopalni, ale także przez cały okres transformacji, w zależności od bieżących potrzeb spółki.
Aktualnie trwa proces konsultacji projektu nowelizacji ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego, który zakłada m.in. wprowadzenie pięcioletnich urlopów górniczych, przy zachowaniu dotychczasowych instrumentów, takich jak trzyletni urlop „przeróbkarski” oraz odprawy pieniężne w wysokości 120 tys. zł. Choć projekt jest jeszcze w fazie konsultacji, niektóre postulaty zgłoszone przez PGG zostały uwzględnione.
Źródło opracowania: PGG