Ruszył program jednorazowych odpraw w JSW. Setki pracowników już podjęły decyzję

Jastrzębska Spółka Węglowa rozpoczęła realizację programu Jednorazowych Odpraw Pieniężnych. Stało się to możliwe po podpisaniu w miniony piątek umowy dotacyjnej pomiędzy spółką a Ministerstwem Energii. Dokument otworzył drogę do wdrożenia rozwiązań osłonowych skierowanych do pracowników sektora górniczego.

Zainteresowanie programem okazało się bardzo duże już w pierwszych dniach jego funkcjonowania. Z pakietu dobrowolnych odejść skorzystało dotychczas 526 pracowników. To pierwszy etap przedsięwzięcia, które docelowo może objąć 1156 osób zatrudnionych w JSW.

Każdy uczestnik programu otrzyma jednorazową odprawę w wysokości 170 tys. zł. Wsparcie ma pomóc pracownikom w bezpiecznym zakończeniu aktywności zawodowej lub rozpoczęciu nowego etapu kariery poza sektorem górniczym.

Jednorazowe Odprawy Pieniężne są częścią szerszego programu osłonowego, obejmującego również urlopy górnicze. Rozwiązania te wpisują się w proces transformacji górnictwa węgla kamiennego, który będzie realizowany w latach 2026–2031. Program został ujęty w znowelizowanej ustawie o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego, a jego finansowanie zapewnia budżet państwa.

Łącznie z różnych form wsparcia skorzystać ma 4248 pracowników branży. Szacuje się, że koszt realizacji programu tylko w tym roku wyniesie około 500 mln zł.

Z możliwości dobrowolnego odejścia mogą skorzystać pracownicy JSW posiadający co najmniej trzyletni staż pracy, którym do uzyskania prawa do emerytury pozostał minimum rok. Program ma stanowić jeden z kluczowych elementów łagodzenia społecznych skutków zmian zachodzących w polskim górnictwie oraz wspierać proces stopniowej transformacji sektora.

Fot. Dawid Lach /JSW